Post by account_disabled on Jan 27, 2024 5:20:22 GMT 1
Может ли хорошее хранилище знаний о совместной работе решить корпоративную амнезию в бизнесе ZDNet (Изображение: Jive Software) По данным EMC, объем данных, которые мы ежегодно создаем и копируем в цифровой вселенной, достигнет 44 зеттабайт (или 44 триллионов гигабайт) к 2020 году . Тридцать семь процентов этих данных, если они правильно помечены, охарактеризованы и проанализированы, будут считаться полезными. Представьте себе данные, которые в настоящее время бесполезны, потрачены впустую и недоступны в системах хранения файлов на предприятиях. особая функция умный город.jpg Луисвилл и будущее умного города Луисвилл, штат Кентукки, строит уникальный мост между умным городом и умным домом. Вот что сообщества и граждане могут узнать о преимуществах стремительной цифровой трансформации.
Прочитай сейчас Когда сотрудник Список рассылки B2B покидает компанию, знания, контент и информация, предоставленные этим сотрудником, теряются или теряются. Текущие тенденции в сфере труда указывают на более гибкую и внештатную рабочую среду, а при общемировом уровне текучести кадров в 23 процента предприятия оказываются подвержены «корпоративной амнезии». Корпоративная амнезия — это потеря накопленных корпоративных знаний из-за ухода сотрудников или распределения рабочей силы по многим организациям. Это большая проблема, и она затрагивает американских рабочих. Итак, что могут сделать предприятия, чтобы устранить это в организациях? Распространение корпоративной амнезии было измерено калифорнийской компанией Jive Software, занимающейся интранет-коммуникациями , в своем глобальном исследовании.
В ходе опроса был опрошен 2341 работник умственного труда из США, Великобритании, Франции и Германии. Выяснилось, что более половины немецких работников умственного труда (54 процента) заявили, что корпоративная амнезия является проблемой их компании, за ними следуют работники Великобритании (47 процентов), Франции (44 процента) и США (42 процента). Работники умственного труда во всем мире заявили, что тратят 29 процентов среднего рабочего дня на поиск корпоративной информации, необходимой для выполнения рабочих проектов. Французские работники сферы знаний заявили, что тратят 33 процента своего дня на поиск корпоративной информации, за ними следуют работники в США (32 процента), Великобритании (26 процентов) и Германии (24 процента). Поиск по электронной почте остается основным инструментом поиска, используемым работниками умственного труда в США. Сорок процентов работников находят нужную им информацию по электронной почте.
Прочитай сейчас Когда сотрудник Список рассылки B2B покидает компанию, знания, контент и информация, предоставленные этим сотрудником, теряются или теряются. Текущие тенденции в сфере труда указывают на более гибкую и внештатную рабочую среду, а при общемировом уровне текучести кадров в 23 процента предприятия оказываются подвержены «корпоративной амнезии». Корпоративная амнезия — это потеря накопленных корпоративных знаний из-за ухода сотрудников или распределения рабочей силы по многим организациям. Это большая проблема, и она затрагивает американских рабочих. Итак, что могут сделать предприятия, чтобы устранить это в организациях? Распространение корпоративной амнезии было измерено калифорнийской компанией Jive Software, занимающейся интранет-коммуникациями , в своем глобальном исследовании.
В ходе опроса был опрошен 2341 работник умственного труда из США, Великобритании, Франции и Германии. Выяснилось, что более половины немецких работников умственного труда (54 процента) заявили, что корпоративная амнезия является проблемой их компании, за ними следуют работники Великобритании (47 процентов), Франции (44 процента) и США (42 процента). Работники умственного труда во всем мире заявили, что тратят 29 процентов среднего рабочего дня на поиск корпоративной информации, необходимой для выполнения рабочих проектов. Французские работники сферы знаний заявили, что тратят 33 процента своего дня на поиск корпоративной информации, за ними следуют работники в США (32 процента), Великобритании (26 процентов) и Германии (24 процента). Поиск по электронной почте остается основным инструментом поиска, используемым работниками умственного труда в США. Сорок процентов работников находят нужную им информацию по электронной почте.